Wir finden nicht mehr die Richtigen, das hören Sie vermutlich öfter, als Ihnen lieb ist, in der Geschäftsführung, bei den Teamleitern, nach der dritten abgesagten Bewerbung in Folge. Die Stellenanzeige läuft, Bewerbungen kommen sogar rein, nur selten von Menschen, die fachlich oder menschlich wirklich passen würden.
Das ist selten allein eine Frage des Gehalts. Ein erheblicher Teil der Betriebe in Deutschland kann offene Stellen derzeit nicht besetzen, im Mittelstand trifft das besonders hart, weil hier oft die Bekanntheit als Arbeitgeber fehlt, die große Konzerne von selbst mitbringen.
Wir finden nicht mehr die Richtigen: zwei unterschiedliche Ursachen
Meistens steckt eine von zwei Ursachen dahinter, und beide brauchen eine andere Antwort. Entweder erfährt draußen kaum jemand, was bei Ihnen eigentlich passiert, gute Arbeit, die niemand erzählt. Oder die Geschichte wird zwar erzählt, aber die eigenen Mitarbeitenden stehen selbst nicht mehr ganz dahinter, dann spürt das ein Kandidat spätestens im Vorstellungsgespräch.
Die erste Ursache ist ein Kommunikationsproblem, und genau hier liegt meine Kernkompetenz: eine Arbeitgebergeschichte, die auf echter Substanz beruht statt auf Stockfotos, erzählt dort, wo künftige Kolleginnen und Kollegen tatsächlich hinschauen. Mehr dazu auf der Seite Storytelling & Social Media.
Die zweite Ursache sitzt tiefer, in der gelebten Kultur selbst. Dann hilft zuerst eine ehrliche Bestandsaufnahme, bevor überhaupt eine Kampagne entsteht. Dafür arbeite ich als enhance+ Partner mit einem eigenen, wissenschaftlich fundierten Ansatz.
Ein einfacher Test für den Anfang
Fragen Sie drei Mitarbeitende unabhängig voneinander, warum jemand ausgerechnet bei Ihnen arbeiten sollte. Bekommen Sie drei ähnliche, überzeugte Antworten, fehlt vermutlich nur die Bühne dafür. Bekommen Sie drei verschiedene oder zögerliche Antworten, liegt die eigentliche Arbeit woanders, tiefer, als eine Kampagne sie lösen kann.