Wir finden nicht mehr die Richtigen, das hören wir von immer mehr Mittelständlern: Stellenanzeigen laufen, Bewerbungen bleiben aus, oder die, die kommen, passen fachlich, aber nicht menschlich ins Team. Das Problem beginnt selten beim Gehalt.nnMeistens liegt es an einer von zwei Ursachen, die sich leicht verwechseln lassen. Entweder wird die Geschichte des Unternehmens nach außen kaum erzählt, gute Leute kennen das Unternehmen einfach nicht, das ist ein Kommunikationsproblem. Oder die Geschichte stimmt nicht mehr mit dem überein, was im Unternehmen tatsächlich passiert, das ist ein Kulturproblem.nn
Wir finden nicht mehr die Richtigen: Woran Sie erkennen, welches Problem Sie haben
Ein Kommunikationsproblem zeigt sich daran, dass insgesamt wenige Bewerbungen eingehen, obwohl das Unternehmen intern ein gutes Arbeitsumfeld bietet. Hier hilft eine klare, ehrliche Arbeitgeber-Geschichte, erzählt über die richtigen Kanäle, genau das leistet Storytelling & Social Media.
Ein Kulturproblem zeigt sich anders: Bewerbungen kommen, aber gute Leute kündigen nach kurzer Zeit wieder, oder die Stimmung im Team selbst ist angespannt. Dann hilft keine bessere Anzeige, sondern ehrliche Arbeit an der Organisation selbst, das leistet enhance+.
Beide Ursachen gleichzeitig zu bearbeiten, bevor man sie unterschieden hat, kostet meistens nur Zeit und Budget, ohne dass sich etwas wirklich ändert. Die Wissenschaft hinter beiden Ursachen erkläre ich ausführlicher im Standpunkt Warum Employer Branding scheitert.