# enhance+: Befähigungsmatrix für den Mittelstand

> Wenn Kommunikation und Unternehmenskultur zusammen entwickelt werden müssen: enhance+ Partner der Goritschnig AG, für Organisationen im Mittelstand.

Quelle: https://www.miramarketing.de/enhance-plus/
Anbieter: miramarketing Andreas Enz, https://www.miramarketing.de/fakten/

![enhance+](https://www.miramarketing.de/wp-content/uploads/2026/07/mira_img_leistung_enhance-plus.jpg)

In den meisten Unternehmen steckt mehr, als die Organisation gerade nutzt. enhance+ macht dieses Potenzial sichtbar, in drei aufeinander aufbauenden Ebenen: beim Menschen, im Team, in der Organisation als Ganzes.

## enhance+: Ihre Organisation funktioniert, aber schöpft sie ihr Potenzial wirklich aus?

In vielen Unternehmen steckt mehr in den Menschen, als die Organisation gerade zulässt. Talente, die niemand sieht. Fähigkeiten, die brachliegen. Eine Unternehmenskultur, die irgendwann entstanden ist, aber nie bewusst gestaltet wurde.

Mitarbeiter funktionieren, gestalten aber nicht mit. Teams laufen, wachsen aber nicht. Nach außen zeigt die Organisation nicht, was tatsächlich in ihr steckt.

## Das Ergebnis: Mitarbeiter, die mitdenken statt nur mitzulaufen

Kennen Mitarbeiter ihre Stärken und können sie einbringen, verändert sich etwas Grundlegendes. Sie handeln selbstorganisiert, erkennen Chancen von selbst und tragen die Unternehmenskultur nach außen, ganz ohne Hochglanzleitbild.

- Mitarbeiter kennen ihre Talente und setzen sie aktiv ein, Selbstorganisation stellt sich als Ergebnis ein, ohne als zusätzliche Aufgabe verordnet zu werden

- Teams entwickeln ein gemeinsames Wofür und tragen Veränderung mit, statt sie nur auszuhalten

- Die Organisation gewinnt Anpassungsfähigkeit für kommende Herausforderungen, im War for Talents eine Sichtbarkeit, die anzieht

## Mein Vorgehen mit enhance+

### Ebene Mensch

enhance+ beginnt beim Einzelnen. Ich habe zu viele Kulturprojekte gesehen, die mit einem Poster im Flur endeten, enhance+ funktioniert anders. In eigens dafür geschaffenen Gestaltungsräumen setzen sich Ihre Mitarbeiter mit der eigenen Identität auseinander, mit dem, was sie antreibt, mit der eigenen Wachstumsfähigkeit. Wer sich selbst kennt, kann sich einbringen.

### Ebene Team

Darauf baut die Arbeit mit dem Team auf. Wir entwickeln ein gemeinsames Verständnis davon, wofür das Team steht, klären Rollen und Verantwortung, und trainieren das neue Zusammenspiel in der Praxis. Am Ende tragen die Teams Veränderung selbst mit.

### Ebene Organisation

Auf der dritten Ebene kommen die Erkenntnisse aus Mensch und Team zusammen, gemeinsam mit den Eigentümern und der Führung, die diesen Weg selbst mitgehen. Daraus entsteht eine Strategie aus echten Entscheidungen und echter Beteiligung der Menschen im Unternehmen.

### Von innen nach außen

Ich begleite das als enhance+ Partner. Wenn die Kultur im Inneren lebendig geworden ist, kommt meine zweite Rolle: Ich helfe Ihnen, das nach außen zu tragen, in der Kommunikation, im Auftritt, in der Wahrnehmung als Arbeitgeber.

Warum Organisationsentwicklung vor der Kommunikation kommen muss, zeigt sich am deutlichsten beim Employer Branding. Mehr dazu in meinem Standpunkt: [Warum Employer Branding scheitert: Kommunikationsproblem oder Kulturproblem?](https://www.miramarketing.de/standpunkt/employer-branding-beitrag-2026/)

Ich bin enhance+ Partner der [Goritschnig AG](https://www.goritschnig-ag.com/). Die Befähigungsmatrix hinter dem Ansatz geht auf eine wissenschaftliche Masterthesis zurück und ist in der Praxis erprobt. Ich übertrage sie auf Ihre Situation, mit demselben Maßstab, den ich an jede Kommunikationsarbeit anlege: Es muss im Alltag genauso tragen wie in der Präsentation.

## Häufige Fragen

### Ist das nicht dasselbe wie klassische HR-Arbeit?

Nein. HR verwaltet, enhance+ befähigt. Im Mittelpunkt steht, was in den Menschen tatsächlich steckt, und wie eine Organisation das nutzbar macht.

### Für welche Unternehmen passt enhance+?

Für die, bei denen Menschen mehr könnten, als die Organisation gerade zulässt. Und für die, die wachsen und merken, dass die alte Führungskultur nicht mehr trägt.

### Was bedeuten die drei Ebenen Mensch, Team, Organisation konkret?

Jede Ebene baut auf der vorherigen auf. Beim Menschen geht es um Identität und Wachstum, beim Team um ein gemeinsames Wofür, bei der Organisation um Strategie, die aus echter Beteiligung entsteht. Die genaue Ausgestaltung besprechen wir anhand Ihrer Situation.

### Woher kommt die enhance+ Befähigungsmatrix?

Aus einer wissenschaftlichen Masterarbeit zu Freiräumen und Unternehmenskultur für Innovation, seither in der Praxis weiterentwickelt.

### Was hat Unternehmenskultur mit Kommunikation zu tun?

Zunächst wenig, enhance+ ist primär Organisationsentwicklung. Aber eine lebendige Unternehmenskultur will auch kommuniziert werden, nach innen wie nach außen. Genau da bringe ich meine Kernkompetenz ein.

Passt das nicht ganz zu Ihrer Situation? Vielleicht hilft [Change-Kommunikation](https://www.miramarketing.de/change-kommunikation/) weiter.

Schöpft Ihre Organisation ihr volles Potenzial aus? Sprechen wir darüber.